民法典中雇佣人单方交通事故赔偿是怎样的

1.在民法典里，雇佣人单方交通事故赔偿一般是这样的：
要是驾驶人是在执行雇佣事务时发生交通事故，雇主就得承担赔偿责任。
这是因为雇主对雇员的行为有监督管理的责任。
2.详细来说，受害人能向雇主索要因交通事故导致的人身损害和财产损失赔偿。
赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入等。
3.不过，要是驾驶人有故意或重大过失，在承担相应责任后，能向有过错的驾驶人追偿部分或全部赔偿费用。
总之，雇佣人在此情形下要对受害人承担赔偿责任，只是可依据具体情况划分责任并进行追偿。
比如，驾驶人在执行送货任务时发生事故，若因正常驾驶失误致损，雇主担责；
若驾驶人故意违规致事故，雇主赔偿后可向其追偿。

案情回顾:

小胡受雇于小丽从事货物运输工作。一次运输途中，小胡因操作不当发生交通事故，导致小静受伤。小静要求赔偿，小丽认为自己虽为雇主，但事故是小胡操作失误所致，不应由自己全部承担责任；小胡则觉得自己是在执行工作任务，应由小丽负责。双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、依据民法典规定，雇员执行事务致交通事故，雇主因对雇员行为有监管责任，需对受害人承担赔偿责任。在此案中，小胡是在执行小丽安排的运输事务时发生事故，所以小丽应对小静的损失负责。
2、若小胡存在故意或重大过失，小丽担责后可向小胡追偿部分或全部费用。本案中，小胡操作不当导致事故，需进一步判定其是否构成故意或重大过失，以确定小丽是否能追偿。