竞业限制人员范围包括哪些

1.高级管理人员，像公司的头儿们，像总经理、副总经理之类的，他们掌握着公司重要的商业秘密，还能做决策，对公司影响可大。
2.高级技术人员，他们有独特的技术技能，要是离开，原公司的竞争优势可能就没，就像那些研发骨干们。
3.还有一些知道公司商业秘密的人，他们职位可能不高，但工作中接触到了公司核心的商业秘密，也得受竞业限制。
要注意，竞业限制的范围得根据公司实际和商业秘密范围定，而且竞业限制期限一般不能超两年。
同时，用人单位得给受竞业限制的人相应的经济补偿，要是不给，那竞业限制条款可能就没用。

案情回顾:

小胡是某科技公司的高级技术人员，掌握公司核心技术秘密。离职时，公司与小胡签订竞业限制协议，规定其两年内不得在同行业公司工作。但协议中未提及经济补偿事宜。小胡离职后不久便入职另一家竞争公司，原公司认为小胡违反竞业限制，双方产生争议。

案情分析:

1、小胡作为高级技术人员，属于竞业限制对象。但用人单位与小胡签订的竞业限制协议中，未约定给予其相应经济补偿。
2、根据法律规定，用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款可能不具有法律效力。因此，小胡入职竞争公司的行为是否违约存疑。