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取保候审期间的劳动者能否继续工作

时间:2025.03.15 标签: 刑事辩护 取保候审 阅读:1179人
律师解析:
1.取保候审期间劳动者通常可继续工作,因其为刑事强制措施,非必然致劳动者失工作资格。
2.只要劳动者符合用人单位要求与规章,且用人单位愿聘用,就能在原单位工作。
但若用人单位觉得取保候审可能影响秩序或有风险,有权与劳动者协商调整岗位或解除合同
3.若劳动者因取保候审被限人身自由而无法履行合同义务,用人单位可依合同约定或法规采取措施,如暂停发工资、解除合同等。
4.综上,此期间劳动者能否继续工作,取决于用人单位意愿、双方协商结果以及合同约定和法规规定。

案情回顾:

小李在取保候审期间,向所在公司表示希望继续工作。公司方面认为取保候审可能给公司秩序带来潜在风险,想与小李协商调整岗位。小李则觉得自己并未因取保候审影响工作,且符合公司要求与规章,不接受调岗,双方因此产生争议。

案情分析:

1.取保候审是刑事强制措施,并非必然让劳动者失去工作资格。只要符合用人单位要求,且单位愿意,劳动者可在原岗位工作。但公司认为有影响有权协商调整岗位或解除合同。
2.若因取保候审限制人身自由无法履行合同义务,用人单位可按约定或法规处理,本案小李未出现此情况。所以能否继续工作,取决于单位意愿、协商结果及规定。
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陈竞静律师

北京京朗律师事务所

陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。

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