私人老板签了用工协议有效吗

私人老板所签订的用工协议，通常是具备法律效力的。
这得满足一些条件，要是协议的内容完全符合法律的要求，并且双方都有相应的民事行为能力，意思表达也得是真实的，同时还不能违反法律以及行政法规的那些强制性规定，这样一般就会被认定为是有效的。
这个协议得把双方的权利和义务给明确清楚，像工作的具体内容、工作的时间、劳动能拿到的报酬，还有社会保险之类的这些重要的事项都得写明白。
要是协议里面有条款不清晰或者是违法的地方，那就可能会对它的效力产生影响，这时候双方就可以商量着去补充或者修改一下。
在实际生活中，为了防止以后出现纠纷，最好是把用工协议等相关的证据给保留好。
要是真的发生了争议，就可以按照协议的内容以及法律的规定来维护自己的合法权益。
总之，私人老板签订的用工协议，在符合法律规定的情况下是有效的，不过具体到底是不是有效，还得根据实际的协议内容以及相关的法律规定来仔细判断。

案情回顾:

小许受雇于私人老板小李，双方签订用工协议。
工作一段时间后，小许认为协议中工作时间和报酬条款不够清晰，影响自身权益，要求小李修改，小李则称协议已明确各项事宜，无需修改，双方为此产生争议。


案情分析:

1、私人老板签订的用工协议在符合法律规定时具备法律效力。
此协议需内容合法，双方有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定。
2、协议应明确双方权利义务，若条款不清晰或违法会影响效力。
小许与小李的协议中工作时间和报酬条款存疑，可协商补充修改。