签了培训协议没去培训能直接走吗

关于签订培训协议后未去培训能否直接离开的问题，需要分情况来看：
1.协议无相关约定时：在一般情形下，若培训协议中没有明确约定违约责任以及其他相关条款，从法律层面来讲，是可以直接离开的。
因为此时缺乏对这种情况进行约束的具体规定，所以在法律上没有强制要求必须履行特定的程序或承担相应责任。
2.协议有违约规定时：要是培训协议中明确规定了在签订协议后未参加培训需要承担一定的违约责任，例如支付培训费用等。
那么在这种情况下，就需要按照协议的约定，履行相应的义务之后，才能够离开。
3.考虑解除程序要求：除了违约责任外，还需要留意协议中对于解除协议的程序是否有特殊的要求，比如是否需要提前通知相关方等。
总之，能否直接离开要依据培训协议的具体内容来判断。
若存在争议，咨询专业律师能获取更准确的法律意见。

案情回顾:

小朱与某机构签订培训协议后，因个人原因不想去培训想直接离开。机构认为小朱不能擅自离开，小朱则觉得自己有权离开，争议焦点在于签订培训协议后未去培训能否直接离开。

案情分析:

1、若协议无相关约定，在一般情形下，从法律层面讲小朱可以直接离开，因缺乏约束此情况的具体规定，法律上无强制要求其履行特定程序或担责。
2、若协议有违约规定，如明确未参加培训需承担支付培训费用等责任，小朱需按约定履行义务后才可离开。
3、除违约责任外，还需留意协议对解除程序的特殊要求，如是否需提前通知等。