
未签订劳动合同,劳动者仍可申请仲裁。这时,可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委就会受理,保障劳动者权益。

关于岗位变动要求未能得到员工本人同意时,是否能够通过劳动仲裁途径予以解决,我们给出以下回答:首先,依据国家法律法规,除非公司已经提前与员工就岗位变动问题达成共识,否则这种情况下,公司单方面做出的岗位变动应当被视为毫无效力。

在劳动仲裁裁决生效后,你可以按照以下步骤向被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行:首先,准备好相关申请材料,如规范的申请书、详细的个人身份证明文件以及已经生效的法律文书等;其次,向法院提交申请后,法院会按照相关程序对被执行人的财产进行深入调查和控制,并根据实际情况采取适当的执行措施。

如果被公司无理解雇,不要慌,先准备好劳动合同等资料,然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状,写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭,在这期间,你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住,要有理有据,不要激动,保持冷静。如果你需要律师帮助,也可以请律师代理你的案件。祝你好运!

针对单位未缴社保的问题,员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益,这是可行且有效的。劳动者有权利通过法律手段来确保自己的合法利益不受侵犯。常见的解决办法是让单位补缴社保费。如果因为单位未缴社保给员工造成了经济或精神上的损失,员工有权要求赔偿。