工人干活腿摔骨折怎么赔偿

1.确定责任主体：在涉及赔偿问题时，首先要明确责任主体。
如果是雇佣关系，那么雇主需要承担赔偿责任；
要是劳动关系，承担赔偿责任的则是单位。
2.明确赔偿项目：赔偿项目包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
医疗费按照实际花费进行赔偿，有多少单据就赔多少。
护理费要根据护理人员的收入以及护理的期限来计算，比如请护工的费用或者家人护理产生的误工损失等。
误工费则按照误工时间和收入状况确定。
3.残疾赔偿金计算：残疾赔偿金要依据伤残等级来确定赔偿标准。
通常以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。
4.其他费用及解决途径：可能还有交通费、营养费等其他费用。
赔偿数额要根据具体情况计算，可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。
诉讼时要提供医疗证明、工资证明等相关证据。

案情回顾:

小朱雇佣临时工小李干活，小李意外受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于赔偿责任主体及具体赔偿项目和金额。小朱认为赔偿不该自己全担，小李则要求足额赔偿各项费用。

案情分析:

1、责任主体方面，小朱与小李是雇佣关系，按照法律规定，雇主小朱应承担赔偿责任。
2、赔偿项目上，医疗费应按小李实际花费，凭单据赔偿；护理费需根据护理人员收入及护理期限算，如请护工或家人护理产生的误工损失；误工费按误工时间和收入状况确定。
3、若小李构成残疾，残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算。
4、其他费用如交通费、营养费等按具体情况算。协商不成可诉讼，需提供相关证据。