主播干了三个月不想干了解约赔钱吗

主播在工作中，通常会与用人单位签订相关的合同，其中就包括劳动合同或劳务协议等。
当双方约定了服务期后，如果主播想要提前解约，那就很可能需要按照事先约定的条款支付违约金。
这就像是在合同中提前设定了一个“解约门槛”，主播如果要跨过这个门槛，就得付出一定的代价。
而如果没有约定服务期，主播提前解约一般就没那么复杂，只需提前通知用人单位就可以，不需要支付赔偿金。
这就给了主播一定的灵活性，不用过于担心解约会带来高额的赔偿。
不过，如果用人单位为主播提供了专项培训费用并且约定了服务期，情况就又不一样。
此时主播如果提前解约，就必须按照约定向用人单位支付违约金，而且这个违约金的数额是有规定的，不能超过用人单位提供的培训费用。
这也是为了保障用人单位的利益，毕竟他们为主播的培训投入了资金。
具体到实际情况中，到底该如何处理解约及赔偿事宜。
这就需要看双方签订的协议内容。
如果双方在这些问题上无法达成一致，那么就可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，让法律来公正地评判谁是谁非。