主播和公司之间是劳动关系吗合法吗

主播与公司的关系得依据具体状况来判别。
倘若公司全方位地对主播的工作实施管理，像是明确规定工作的时间、地点以及内容等各个方面，并且主播从公司那里领取固定的工资或者薪酬，在这种情况下，双方的表现符合劳动关系所具备的特征，一般就会被认定为是劳动关系，这是合法的。
但要是主播拥有相当大的自主性，能够自行决定工作的内容、时间以及地点等，而公司仅仅只是为其提供平台等方面的支持，双方更倾向于一种合作的关系，那么在此情形下，通常是不会被认定为劳动关系的。
判断的核心要点就在于双方所拥有的权利和应尽的义务是否与劳动关系的定义以及标准相契合。
要是出现了争议，就可以通过劳动仲裁这类的法律途径来明确双方的法律关系以及各自的权益。
比如，若公司主张与主播是劳动关系，就需要拿出充分的证据证明其对主播工作的全面管理以及支付固定薪酬等事实；
而主播若认为是合作关系，也需提供相关证据来支持自己的主张，如自行决定工作内容的相关材料等。
通过这样的方式，能够较为公正地确定双方的法律关系，保障双方的合法权益。