传媒公司压一个月工资合法吗

传媒公司在某些情况下压一个月工资，这一行为的合法性并非绝对，要根据具体状况来判定。
从法律层面来讲，用人单位是不允许无故拖欠劳动者工资的。
倘若双方在劳动合同里明确约定了压一个月工资的相关条款，并且此约定没有违背法律法规的强制性规定，那么这种做法一般是合法的。
可要是劳动合同中压根没这方面的约定，公司却执意压一个月工资，那就很可能构成拖欠工资的行为了，此时劳动者有权利要求公司立刻支付工资。
当遇到这种情况时，劳动者首先应该与公司进行沟通，弄清楚压一个月工资的缘由以及公司所安排的支付时间。
要是公司拒绝支付工资或者存在其他违法的情形，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法途径来维护自身的合法权益。
这样既可以保障自己的劳动所得，也能促使公司遵守法律法规，维护良好的劳动秩序。