广东法制盛邦律师事务所
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在何种情形下可以适用2n赔偿准则涉及解雇及双倍补偿金问题,通常存在以下两种情形:首先,当劳动者在执行劳动合同期间并未出现任何不当行为,仅仅是因为在本公司所从事的职业环境中遭受了有害物质的影响或者在工作过程中受到了伤害,并且经过诊断确定已经完全或者部分失去了正常的劳动力能力时;其次,当劳动者处于孕期、哺乳期、生育后或者在保险期限内因疾病而非工伤导致身体受到损伤,但用人单位出于自身利益考虑,违反法律规定终止了与该劳动者之间的劳动合同关系。

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存在恶意违约或者欺诈行为,适用惩罚性赔偿,恶意违约包括两种情形,一种是签订房屋买卖合同后,出卖人又将房屋抵押给第三人,另一种是在签订房屋买卖合同之前,已经将房屋抵押给了第三人。

1、无、限制民事行为能力人致人损害,监护人承担无过错责任;2、用人单位工作人员因执行工作任务致人损害,用人单位承担无过错责任;3、提供劳务一方因劳务致人损害的,由接受劳务一方承担无过错责任;4、机动车与行人、机动车与非机动车之间发生交通事故,机动车一方承担无过错责任;等等。