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就业协议是否违约的法律影响

时间:2024.10.01 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1273人
律师解析:
解除就业协议的行为,将会对双方带来一定程度上的法律影响。
就毕业生而言,他们很可能需要承担起先前协议中约定的违约责任,例如支付一定额度的违约金等方式来弥补损失,这将有可能损害到其在就业市场中的信誉与形象。
而对于用人单位,解约行为则可能扰乱其原本的招聘计划,进一步引发人力以及资源方面的浪费现象。
倘若就业协议当中明文规定了某项条款,且如果其中任何一方未能遵守既定约定,那么另外一方便有权根据所达成的协议条款,合法地提出相应的权益诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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杜剑荣律师

广东法制盛邦律师事务所

杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。

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