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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。
无固定期限劳动合同解雇的赔偿，需要具体问题具体分析。要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿的两倍来赔偿。具体的计算方式是：每满一年支付一个月工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不足六个月的则支付半个月工资。这里的月工资，是指解除合同前十二个月的平均收入。
一般而言，当事人要是对合同解除有异议，得在约定期限内提出来。要是合同里没明说异议期，那自解除合同的通知到达之日起三个月内，你得提出异议。要是过了这个期限，法院就不受理相关异议了，就会视为你放弃了对合同解除的质疑权利，以此来维护合同解除的既定效力。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位未能续订或降低合同条款，导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要支付经济赔偿。但是，如果是劳动者主动决定不再续约，用人单位则不需要支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常是根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。
