上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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关于解除与终止劳动合同之区别研究在诸多方面,终止与解除劳动合同之间存在着显著的差异性。

合同的解除和终止在法律效应和适用范围方面存在差异。解除对过去和未来都有影响,可能会使合同恢复原状,常用于处理违约情况。而终止只对未来有影响,不会恢复原状,适用于非违约情况,比如合同完成、双方同意、债务抵销等,适用范围更广泛。

合同解除和终止的法律效应和适用范围不同。解除可影响过去和未来,可能恢复原状,通常用于违约情况。而终止仅影响未来,不恢复原状,适用于非违约情况,如合同完成、双方同意、债务抵消等,适用范围更广。

具体情形是:一、劳动合同期满;二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销;五、用人单位决定提前解散;六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同解除与终止是法律对合同效力的两种不同处理方式。解除基于约定或法定条件,具有溯及力,自解除日起合同失效;而终止通过法律程序设定未来消灭点,不溯及既往,不恢复原状。尽管合同解除可能蕴含终止,但现行法律并未特别规定合同终止,其效力与解除存在区别。