律师解析：
至于
公司负责人对其职员实施不当行为的案件，究竟能否构成
刑事拘留这一
司法程序的决定因素，则要依据具体情况下的
情节严重程度进行评估判断。
一般来说，此类行为严重侵犯了他人的性自主权利与人格尊严，属于
刑法严格追究的行为。
从法律角度来看，以
暴力手段、恐吓威胁手段或其他非法手段强迫他人进行猥亵或
侮辱女性的行为，将面临最低五年期限的
有期徒刑或是
拘役处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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