企业破产无力支付工资怎么办

当企业陷入破产境地，且其无法承担应付薪资之责时，员工大可不必过度忧虑。
首先，依据我国《中华人民共和国破产法》的明确规定，破产企业对于拖欠员工的工资、医疗费、残疾补助金、抚恤金等费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求企业需支付给员工的补偿金，将享有优先于其他债务获得清偿的权利。
而在破产清算程序中，将由专责机构——破产管理人接手管理企业的所有财产，根据相关法律规定的先后次序进行合理分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。