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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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刑事拘留并不必定触发用人单位开除员工的决定，具体情况取决于各企业内部的相关规章制度以及涉案员工的个体状况。大体上讲，倘若员工因涉及刑事案件而遭到拘留，其所在单位或组织很可能会暂停该员工的职务，以待司法流程的最终裁决。如后续被判定确有罪责，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，用人单位完全有正当权力解除与当事人的劳动合同关系。
致使他人轻伤被拘押，单位要不要解除劳动合同，主要看具体情况。如果单位规定这类违法属于严重违规，或者岗位对品行要求很高，那可能会解除合同。要是单位没有明确规定，或者行为对工作影响不大，也不一定会处理。
醉驾被刑拘，单位可能会解雇。毕竟醉驾严重违法，会影响个人职业和单位形象。但具体要不要解雇，得看单位的规章制度和处理原则。要是规定醉驾算严重违纪，或者单位觉得醉驾损害了经济利益和声誉，那解雇可能就是合理的选择。总之，要综合多方面因素来决定。
员工被刑拘后，单位可能会对其进行人事变动。在处理时，需要根据具体情况进行分析。 在员工被证明无罪之前，单位不能轻易解雇他们。然而，如果员工涉及国家安全或公安等关键岗位，单位可能需要根据相关规定进行处理。 一旦员工被判决有罪，单位可以依法解除合同并将其除名，但需要遵循法律程序，以确保操作的合规性。
刑事拘留和犯罪成立是两码事，企业在员工被拘留后是否开除，主要看企业内部的规章制度以及具体情况。一般来说，被拘留员工的职务可能会被暂停。如果员工经审查后被证明无罪，企业不应该以此为由解雇他们；如果员工有罪，企业可能会依法解除劳动合同。
