取保候审可以辞退幺吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条明确指出，若劳动者因行为不当而被国家司法机关依法追究刑事责任时，用人单位有权依照相关法规解除与该劳动者之间的劳动关系。
值得注意的是，取保候审乃是刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施，若在这一阶段劳动者不幸被国家司法机关依法追究刑事责任，则根据上述法律规定，用人单位享有法定的解除劳动合同权力。
然而，关于是否实际执行解除劳动合同的决定，仍需结合具体情况以及用人单位内部的规章制度进行综合考虑。
倘若劳动者仅因涉嫌犯罪而被取保候审，但尚未被国家司法机关依法追究刑事责任，此时是否解除劳动合同便可能需要更为深入的法律分析与权衡。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。