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在劳动仲裁中，申请人要提供证据来证明存在劳资关系（例如劳动合同、工资条、工作证等），同时也要提交一份详细的申请书，其中应包含双方信息、仲裁请求、事实及理由。此外，申请人还需要提交劳动争议详情的证明材料，例如考勤记录、加班通知等。
要进行劳动仲裁，需准备以下文件：首先，写清楚请求和原因的《申诉书》是必须的；其次，提供能证明身份的身份证件。此外，要提交证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资单、职务证件等。同时，附上用人单位的法人营业执照及相关支持性材料，这样可以增加申诉的力度。
在进行强制执行司法程序时，一般需要提供以下材料：强制执行申请书、已生效的法律裁决文书、申请人身份证明材料、被申请人财产情况等。申请强制执行的条件是：有已生效的法律裁决作为依据，例如判决书、调解书等；债务方未在规定时间内履行义务；以及申请需在法定时间内提出等。
申请强制执行通常需要准备以下材料：1.强制执行申请书，需要写明相关要素。2.生效法律文书的正副本。3.申请执行人的身份证明。4.如有委托代理人，需提供授权委托书和代理人的身份证明。5.提供被执行人的财产线索。申请强制执行的流程如下：1.准备好上述材料。2.向有管辖权的法院递交材料。3.法院进行审查。4.执行法官采取查询、冻结等执行措施。
要求法院强制落实抚养费用责任，需要准备以下材料：强制执行申请书，把申请人和被申请人的相关信息写清楚，还要把请求事项和理由都列出来；载明对方支付抚养费条款的法律裁决书，比如离婚判决或调解协议；能够证明对方没有履行义务的证据，比如银行流水、转账记录；另外还要附上身份证明文件。
