上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
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合同解除后,未履行的部分就直接停止了;已经履行的部分,需要根据具体情况和合同性质,由当事人申请恢复原状或采取其他补救措施,同时有权要求对方赔偿经济损失。违约方需要承担违约责任,除非双方另有约定。如果主合同解除了,那么担保人还是需要继续承担担保责任,除非担保合同有特殊约定。

在处理单方面合同解除的法律效应时,核心原则是恢复至解除前的状态,即“恢复原状”。若无法实现,可采取如修复、替换、降价、支付违约金及赔偿损失等补救措施。若以上途径均不可行,应赔偿因合同提前终止所造成的全部损失。

如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据规定解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

单位违法解除劳动合同,法律后果是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当用人单位需支付劳动者经济补偿时,应强制执行;劳动者要求继续履行劳动合同时,用人单位须继续履职;劳动者不愿续签或合同无法继续履行时,用人单位应按经济补偿标准的两倍赔偿。