云南意衡律师事务所
赵印明,党员,意衡律师事务所高级合伙人,公司商务部主任。2017年毕业于玉溪师范学院,取得国家统一法律职业资格考试A证。专业从事企业及商务法律服务,擅长商事活动规范及事后纠纷处理。秉持“与法律站在一起是强大的,在法律范围内活动是自由”的理念,为企业商事活动保驾护航。联系电话:18869513676.
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若劳动合同届满之际,公司未选择继续签订劳动合同,此情况便可视为非本人自愿性质的就业中断,此时只要满足严格的条件限制,便可申请领取失业救济金。以下便是具体的约束条件:(1)在劳动合同结束之前,必须保证用人单位及其职工均已为失业保险费缴纳累计达到一整年;(2)已经按国际惯例,在当地人力资源部门登记录入个人信息,并对新的工作机会具备明确的求职意愿。

我方依据法规要求贵方尽快签署正式劳动合同。如超1个月未签,我方有权依法申请劳动仲裁,索赔因未履行义务导致的经济损失。超1个月不足1年者,按每月双倍基本工资补偿;拒签无固定期限合同者,自应签日起每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿。期待您的配合。

夫妻离婚依法可选,男方主动离婚受限,需女方或法院特殊情况下受理。女性有权利提起诉讼。协商离婚仍可行,只要双方同意。法律对男方起诉离婚有所限制,但并不全面制约其他方面。

试用期内如需离职,应提前三日通知用人单位。试用期结束后如未获转正批准,则视为正式员工。用人单位常见滥用试用期行为包括期限过长及薪资偏低。实践中,试用期员工薪资往往较低,用人单位将其视为廉价劳动力,降低基本工资,甚至排除意外伤害保障。这也是用人单位热衷于设定试用期的原因之一。

因公司拖欠薪资三个月,建议首先尝试协商解决。若协商无果,可向劳动保障监察机构投诉,或于60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仍不满意仲裁结果或公司不履行,可依法向法院提起诉讼。依据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门可勒令公司支付欠薪及赔偿金。亦可解除劳动合同并申请经济补偿金。