肇事者死亡全责但有雇主险怎么赔

在涉及交通事故的雇主责任保险索赔过程中，通常包括了多项赔偿标准，其中包括死亡赔偿金、交通成本以及其他相关费用等。若事故导致受害者伤残并因此无法正常工作，则误工时间将被计算直至其定残前一日。若雇员在执行雇主指派任务时出现的交通事故，且经鉴定应为雇员过错导致，那么雇主将负责承担相应的赔偿责任。具体的交通事故雇主责任保险赔偿标准如下所述：
首先，对于死亡损失的赔偿：我们会参照责任法院所在地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民平均收入水平，按照20年的年限对死者进行计算赔付。
然而，对于60岁以上的受害者，其年限将会依年龄增长逐年递减。对于75岁以上的受害者，其年限仅为5年。
其次，关于交通费用的赔偿：我们会根据受害者及其必要的陪护人员因就医或转院治疗而实际产生的费用进行计算。
再者，住宿费用的赔偿：这主要是针对外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等情况下所需支付的费用。
然后，医疗费用的赔偿：我们会依据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定具体的赔偿金额。
最后，误工费用的赔偿：误工时间将根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害者因伤残而长期无法正常工作，误工时间将计算至定残前一日。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。