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员工被行政处罚可以解除劳动关系么

时间:2024.05.02 标签: 行政类 行政处罚 阅读:889人
律师解析:
在特定情况下,若劳动者受到了行政处罚,其所在的用人单位无权因此为由单方面解除与其所签订的劳动合同
然而,若用人单位内部的规章制度明确规定,遭受行政处罚是认定为严重违纪行为的必要条件之一的话,那么在此种情形之下,用人单位有权由于劳动者遭受到行政处罚而依法与其解除劳动合同
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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    播放量:903 2022-06-07
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    车辆超载的处罚:1、公路客运车载客超载,处200元-500元的罚款;超额20%或违法载货的,处500元-2000元的罚款。2、货运机动车超载的,处200元-500元罚款;超载30%或者违法载客的,处500元-2000元罚款。3、运输单位车辆超载行为,对直接主管人员处2000元-5000元罚款。

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