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确定收购目标和策略：尽职调查：对目标公司进行全面的调查，包括财务状况、法律问题、运营状况、市场地位、竞争对手等。评估目标公司的价值，确定合理的收购价格。分析收购的潜在风险......
首先，从定义上来看，收购是指企业通过购买另一家企业的股权或资产，从而获得该企业的控制权或经营权。并购则是指两家或更多的企业合并成为一家新的企业，其中一家企业是主导方，其他......
吸收合并和新设合并。合并各方应签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，并在合并决议作出之日起十日内通知债权人，三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接......
吸收合并是将两家企业合并成单一实体，资产全部归新实体所有。而控股合并则保留被合并方的独立法人地位，并在财务报告中确认长期股权投资。两者主要区别在于合并后企业的法律地位和资产处理方式。
分公司与总公司无法合并，因分公司无法律上的法人资格，不能按法定程序整合。合并通常指两间或多间公司依据契约或法规并入一家公司，包括吸收合并和创新合并。分公司作为总公司的分支机构，受总公司管控，无独立法律地位和经济利益，因此不能合并。
企业收购流程包括：达成收购意向，签署意向书；收购方内部决策，确定收购；目标公司股东会议，放弃优先购买权；尽职调查，明确公司状况；签订正式收购协议；完成变更手续。
1.通知、公告。要求公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人。通常情况下，在公司合并谈判过程中，合并双方都会与主要债权人进行协商，并就合并后债权债务的承继与债权人达成协议，取得债权人认可。
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。1、公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。2、以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
相似之处：1、基本动因相似。2、二者都以企业产权为交易对象。区别在于：1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换。
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若开发商擅自改变房屋主体结构，购房者可向规划管理部门投诉，并视情况决定是否拒收房屋，追究其违约责任，如继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。商品房规划设计需遵循市政规划原则，经主管部门核准后实施，且应在合同中明确载明，更改需双方同意。
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公司合并后，原员工股份按原比例分配至新公司，可采取新设式或吸收式合并。员工合同继续有效，可选择留任。 若公司解除合同或员工因待遇变化离职，新公司需支付经济补偿金，按员工服务年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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公司并购时，依据法规，贵司可吸纳被收购方员工并签订新劳动合同，明确薪酬待遇、休息假期和养老保险等。如无法直接保留，应支付法定经济补偿金，确保员工得到公正、合理的安置。
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公司在特定情况下可收购自身股份，如削减注册资本、与其他相关企业并购、奖励员工或回应股东关于合并、分立等重大决策的不同意见。这些举措旨在整合资源、拓展业务，同时保护股东权益。
