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辱骂他人可能构成"侮辱罪"或者"诽谤罪"，根据《中华人民共和国刑法》的规定，有公然侮辱他人或者是诽谤他人严重行为的，损害他人的名誉，会构成侮辱罪或者诽谤罪，会受到处三年以......
名誉权是指一个人享有的保护自己声誉、名誉、人格尊严的权利。它包括了个人的社会形象、信誉度、名声等方面的权利。 荣誉权则是指一个人享有的保护自己荣誉、声望、地位等方面的权利......
诽谤罪的构成要素简述如下：犯罪主体为具有完全刑事责任能力的自然人，主观上需故意为之。侵犯的客体是他人名誉与尊严。客观方面，需行为人捏造并散播虚假事实，足以损害他人名誉，且情节严重。满足以上条件，方可构成诽谤罪。
关于诽谤罪立案标准，若在网络中诽谤他人且满足以下任一条件，视为“情节严重”：诽谤信息被点击或浏览五千次以上，或被转发五百次以上；导致被害人或其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果；过去两年因诽谤受行政处罚后再次诽谤；其他严重情形。这些均构成犯罪。
诽谤罪的立案标准涵盖四要素：一，必须捏造虚假事实；二，这些不实信息需公开传播；三，诽谤须针对具体个人；四，行为需达到严重程度，方成立此罪。这些标准共同界定了诽谤罪的范畴，确保了对名誉权的保护，同时也维护了社会的公正与秩序。
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行为人若因诽谤罪经刑事立案并审判，将留下“案底”，即犯罪记录。无论是何种犯罪行为，包括网络侮辱和诽谤，一旦构成诽谤罪并走完刑事程序，都将产生案底，记录其犯罪历史。
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1.轻微辱骂行为，公安机构会采取治安管理措施，如批评教育。 2.公然侮辱他人，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节恶劣者，处五日至十日行政拘留和罚款。 3.严重辱骂行为如长时间辱骂、捏造事实诽谤或暴力辱骂，可追究加害方侮辱、诽谤罪的刑事责任，要求赔偿名誉损失。派出所处理骂人纠纷以调解为主。
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针对拖欠工资问题，法律规定：用人单位若故意或无理克扣工资，需支付相当于薪酬总额25%的额外补偿金。劳动者可向劳动行政机关投诉，要求限期支付工资、超时工作补贴等。工资低于最低工资标准时，用人单位应补足差额。拖欠或未足额支付工资的用人单位必须遵守劳动合同和国家法律，及时足额支付工资。违反规定者，人民法院可发布支付令，保护劳动者权益。
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依据《中华人民共和国民法典》，言语羞辱、恶意谩骂等损害他人名誉及权益的行为属于非法侵权。受害者有权维护自身权益，可先口头警示，若无效可提起民事诉讼，要求终止侵权、公开道歉并赔偿精神损害。多次不当言行严重影响个人生活，可报警。公安机关核实后，有权进行治安管理处罚。
