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四川元良律师事务所
四川元良律师事务所成立于2009年，是一家总部位于成都，服务面向全国各地的综合性律师事务所。本着”为当事人全方位解决问题”的服务宗旨， 律所始终保持着研究型律所，专家型人才，精准化服务,运用案件管理系统、智能化法规检索系统、强大的电子信息数据库、丰富的案例检索系统、精英律师团队、数智化运营管理，通过所掌握的专业知识和技能以及可视化的服务流程,为客户提供更优质的服务。 元良律所自成立以来在全国范围内积累了长期稳定的客户群体，涉及政府事务证券资本市场、银行金融、私募基金、刑事风险防范与辩护、涉税服务、知识产权、房地产、建筑工程与基础设施、婚姻家事等领域。为满足客户业务扩张对法律服务需求的延展，与各类中介机构、行业协会建立了紧密的合作伙伴关系，以高度的敬业精神、娴熟的专业素养和专业领域内的资源优势，致力于打造专业精品律所。 元良律师大多毕业于国内外著名法学院，部分律师曾多次获得”四川省优秀律师”、“成都市优秀律师“、“区优秀律师”等荣誉称号，是一群高素质、技术精湛的复合型人才。为追求并实现专业化、综合化的发展，元良律所专门设立金融证券业务部涉外民商业务部、知识产权部、诉讼仲裁部、政府法务部、刑事辩护部等大部门，由具有专业特长的顾问或合伙人律师领衔专业律师专注于特定领域的深耕和业务拓展在各个传统业务领域与新兴业务领域，均形成了专业且成熟的法律服务产品，致力于为客户提供全方位的一站式法律服务。
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女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
