会偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。因为当事人年满60岁,不具有法定主体资格,与用工单位是劳务关系而非劳动关系,不适用劳动法规......
可以提起损害赔偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员。......
浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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为解决问题,您可以尝试以下途径:首先,向镇乡级政府或街道管理机关投诉,他们设有专门机构处理此类问题。其次,若问题未解决,可反映至县级及以上政府或相关职能部门,如农村扶贫开发举报电话或线上平台。另外,向本地媒体反映问题,吸引社会关注。最后,利用在线举报平台,遵循专业指导高效完成举报。请根据实际情况选择合适的途径。
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面对商品房逾期交付的困扰,与开发商友好协商寻求妥善解决方案无疑是最为便捷且性价比最高的方式之一。购房者可选择自行或委派专业律师前往开发商办公场所与其面对面交流,具体说明自身所遭受的延期交房困境,并明确表达希望能够通过友好协商达成和解的意愿。
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关于购房定金的退还规定如下:在定金交付方严格依照约定全面履行自身应尽义务的情况下,其所支付的购房定金可予以全额返还或按比例折抵为相应的房价款。倘若定金收取方未能履行约定或者出现违约情形,则其所收取的定金需双倍返还给定金交付方。
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护士在产后享有与其他女性员工相同的产假权益。根据规定,女性员工在生育时可享受98天的产假,其中包括15天的产前休假。若分娩过程困难或生育多胞胎,可额外增加15天产假。若怀孕未满4个月流产,享有15天产假;满4个月后流产,享有42天产假。因此,护士在产后可根据自身情况享受相应的产假和修护期。