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云南牵明律师事务所
马金科律师，毕业于昆明城市学院法学专业，自2015年通过国家司法考试后2016年起进入律师行业工作，至今执业于云南牵明律师事务所。专长领域：合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。其具备扎实的理论功底，自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件，具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位，对公司日常经营、管理风险有较好把控，能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见，有效减少公司诉讼风险。
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在劳动仲裁中，仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同，且没有提前三十天以书面形式通知劳动者，而是支付了一个月的工资作为替代通知，这种情况下不属于被动离职。相反，如果单位非法解除合同，劳动者可以主张属于被动离职，并要求赔偿，这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
劳动者被迫解除劳动合同时，根据工作年限，应支付相应月数的工资作为经济补偿。若月工资高于地区职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且年限不超十二年。非劳动者原因被解雇，需提前通知并支付补偿。补偿标准基于劳动者前十二个月平均工资或企业月平均工资。
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我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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