二手车不过户不影响买卖合同的效力,只要买卖协议系双方真实意思表示,且合法的,就有法律效力。根据《民法典》规定,只要满足以下条件,二手车买卖协议就是有效的:1.签订协议的当......
合同内容与事实不符的处理方式如下:1.如果是以虚假意思表示签订的合同,那么合同就是无效的。2.如果虽然合同内容不属实,但合同内容符合法律规定的,当事人在自愿合法的前提下签......
有委托书待签合同一般是有效的,而没有委托书,代签的合同是效力待定的。如果被代理人予以追认,则该合同对被代理人发生法律效力;如果被代理人不予追认或者相对人在被代理人追认前撤......
北京市两高(上海)律师事务所
蒯易来律师毕业于华东政法大学,法学学士,专职律师,拥有知名药企多年法务经理的经验,目前担任多家企业的常年法律顾问,服务单位涉及实体制造、医疗健康。 擅长处理民商事纠纷以及合同法领域、婚姻家事。 蒯易来律师能根据案件情况设计具有特别针对性的危机处理和争议解决,在工作中始终秉持“勤勉、尽职、高效”的执业理念,坚持“以客户为中心“提供全方位优质的法律服务。
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非合同当事方亦有权发起宣告合同无效之诉求。然而,为确保起诉资格和利益相关性,诉讼主体需与案件具备直接的、显著的利害关系。若有第三者自认为其对争议的诉讼标的具有独自的权利要求,则可依法向司法机关提起诉讼,并请求宣告该合同无效。
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法规规定,劳动合同在以下情况下将无效或部分无效:欺诈、威胁等不正当手段签订或修改合同;利用困境使对方无法表达真实意愿;规避法定义务,限制、剥夺劳动者权益;合同内容违反国家法律、行政法规的强制性规定。争议应通过劳动争议仲裁机构裁决或法院诉讼解决,由司法机关最终认定。
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竞业限制协议在以下情况可能无效:限制期限超过二年、非关键员工签署、雇主未提供合理补偿、使用欺诈或威胁手段、违反法律法规或公序良俗。这些情形均可能导致竞业协议被认定为无效。
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兼职工作属于非全日制用工,无需签订正式劳动合同。虽然无试用期,但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系,劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定,由此可见,企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。