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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师，作为江苏联盛（上海）律师事务所的合伙人，拥有超过8年的法律从业经验，是一位在刑事辩护、合同事务、知识产权及金融保险领域备受赞誉的专业律师。他毕业于华东政法大学，获法学学士学位和管理学学士学位，持有中国执业律师资格证。邵律师精通日语和英语，并与日本东京的律所建立了深度合作关系，使其在处理涉外商事、跨境知识产权保护等国际法律事务中具备独特优势，能够为国内外客户提供国际水准的诉讼与非诉法律业务。 在执业前，邵律师曾就职于江苏省交通厅高速管理处多年，这段独特的经历赋予了他视野开阔、思维活跃的特质，能够从多维度分析法律问题，为客户制定创新性解决方案。同时，他逻辑严密、作风稳健的执业风格，确保了每起案件都经过细致梳理和严谨论证。从业以来，邵律师成功代理了上百起刑事案件，包括多起重大知识产权侵权案件和银行经济类诉讼案件，例如为某知名外企提供知识产权项目及侵权案的全程诉讼与非诉服务，帮助客户有效维护权益。此外，他常年代理国内千亿市值银行的金融纠纷案，保持高胜诉率，并常年为多家国有及各类民营企业提供合规审查与风险防控咨询，助力企业在复杂市场环境中稳健发展。 邵律师始终秉持“专业、激情、责任”的服务理念，以富有激情的态度投入每一件案件，不仅关注法律细节，更注重客户的实际需求。无论是企业客户面临的合规挑战，还是普通百姓的法律纠纷，他都能以专业严谨的分析和富有感染力的沟通，为客户赢得最佳结果。如果您正寻求一位经验丰富、值得信赖的法律伙伴，邵如阳律师将以其卓越的专业能力和敬业精神，为您保驾护航。
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刑事拘留并不必定触发用人单位开除员工的决定，具体情况取决于各企业内部的相关规章制度以及涉案员工的个体状况。大体上讲，倘若员工因涉及刑事案件而遭到拘留，其所在单位或组织很可能会暂停该员工的职务，以待司法流程的最终裁决。如后续被判定确有罪责，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，用人单位完全有正当权力解除与当事人的劳动合同关系。
致使他人轻伤被拘押，单位要不要解除劳动合同，主要看具体情况。如果单位规定这类违法属于严重违规，或者岗位对品行要求很高，那可能会解除合同。要是单位没有明确规定，或者行为对工作影响不大，也不一定会处理。
醉驾被刑拘，单位可能会解雇。毕竟醉驾严重违法，会影响个人职业和单位形象。但具体要不要解雇，得看单位的规章制度和处理原则。要是规定醉驾算严重违纪，或者单位觉得醉驾损害了经济利益和声誉，那解雇可能就是合理的选择。总之，要综合多方面因素来决定。
刑事拘留和犯罪成立是两码事，企业在员工被拘留后是否开除，主要看企业内部的规章制度以及具体情况。一般来说，被拘留员工的职务可能会被暂停。如果员工经审查后被证明无罪，企业不应该以此为由解雇他们；如果员工有罪，企业可能会依法解除劳动合同。
刑事拘留并不一定意味着犯罪成立，法院判决无罪后解雇可能不太公平。拘留只是涉嫌犯罪的一种强制措施，不是定罪的依据。仅凭拘留就解雇员工，可能违反劳动法规的公正、平等和合理性原则，涉嫌不当解雇。
