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江苏丰典（高淳）律师事务所
赵骄虎律师，江苏丰典律师事务所合伙人律师，江苏丰典（高淳）律师事务所主任律师，11年执业至今，主要从事刑事辩护、侵权、劳动工伤诉讼代理工作，曾获秦淮区优秀法律援助律师，高淳区法律服务先进个人。 典型案例： 刑事方面：南京首例行人涉嫌交通肇事罪后当事人获不起诉 王某某非法占用农用地案获无罪判决 马某销售假药罪改为非法经营罪刑期由13年半改为6年 金某某诈骗案由主犯改为从犯刑期由13年改为6年半
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在刑事拘留期间，通常情况下将继续发放薪资待遇。原因在于，尽管因涉嫌各种犯罪行为而被司法机构羁押，但这并不代表已经被判定有罪。因此，在法律层面上，嫌疑人和被告人均应享有他们的合法权益，其中就包括了劳动报酬权。然而，若所在单位有内部规章制度或者合同条款对此有所特别规定，那么可能需要根据这些规定来进行相应的处理。
当员工因涉嫌犯罪而遭受刑事拘留时，其工资待遇将会暂时停止发放。根据相关法律法规规定，一旦当事人被官方判定须承担刑事责任，那么被拘留行为便足以构成企业单方面终止劳动合同的法定事由。由此可见，在刑事拘留期间，组织保留暂缓支付工资的权利是符合法理且合乎程序的，而且一旦犯罪嫌疑人最终被判定有罪，企业将有权单方面解除与该员工之间的劳动关系。
在对犯罪嫌疑人实施刑事拘留后，一般不会发放薪酬福利待遇。虽然刑事拘留意味着可能涉及犯罪，但最终是否定罪还需要司法机关来判定。在这个过程中，用人单位可以根据规定暂停支付这些受调查人员的工资报酬。然而，如果在法律程序中被确认为无罪，用人单位必须按照法规补发拘留期间应得的工资。
员工被刑事拘留期间，工资发放得具体问题具体分析。要是员工最后被定罪解雇了，雇主可以停发工资；要是没定罪，那在定罪前，就得继续发工资。这得按照《劳动法》来，工资得按月用货币形式支付，不能随便扣。但具体操作起来，还得看雇主的规章和劳动法规。
刑事拘留期间，当事人的工资通常会被暂停发放。这是因为刑事拘留会限制其履行职业，但如果后续查证其无罪，单位需要补发工资。刑事拘留是一种严厉的法律措施，暂停工资发放是为了保障法律程序的严肃性。而在清白证明后，补发工资则是对个人权益的尊重和恢复。
