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违约责任认定四要素:一是不当行为,即未履行合同义务或未按约定履行;二是过错,即违约方主观上有过失;三是损害事实,需明确违约导致的具体损失;四是因果关系,要求违约行为与损害结果直接相关。
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若租赁合同期限超20年,超出部分无效。租赁协议中应明确违约金额度,双方按条款履行;未达成共识时,出租方可要求承租方按实际经济损失支付违约金。处理违约赔偿金需深入分析和妥善处置。
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劳动合同中的违约金条款在未实际投入职场运作时,通常缺乏法律约束力。用人单位需对职工产生具体明确的培训费用贡献,或签订特定年限的服务协议,或劳动者涉及泄露公司机密等情形,才能约定违约金。但双方尚未正式合作,这些情况难以发生。
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在合同履行中,违约方需承担以下责任:要求履约,即通过合同条款或司法程序强制履行;定金罚则,违约方将丧失定金或双倍返还定金;损害赔偿,违约方需补偿对方因违约造成的经济损失;其他补救措施,如修复、替换、重做、退货、降价等。