广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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无固定期限劳动合同不是不能解除,在符合以下条件时,用人单位可以解除:1.用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同;2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6.劳动者被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于无固定期限劳动合同,要解除它的法律效力,通常法定情形有这些:双方协商一致解约;劳动者严重违反单位规章制度、法律规定或犯罪;劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害;劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正。

无固定期限劳动合同的解除条件包括:1.双方协商一致,可依法解除劳动合同。2.劳动者严重违纪或违法,用人单位可以解除劳动合同,以保护自身权益。3.劳动者因病或因伤无法工作,且用人单位无法为其调岗,用人单位可以解除劳动合同。4.劳动者无法胜任工作,经培训或调岗后仍无法改善,用人单位可以依法解除劳动合同。

存在不可抗力、当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务、迟延履行催告后仍不履行这三种情况,都满足单方面解除合同的法定条件。合同解除后,违约方应该赔偿对方的损失,赔偿额不能超过违约方预见或者应当预见到的因违约可能造成的损失范围。

在法律规定的范围内,无固定期限劳动合同是可以被合法解除的,比如劳动者严重违反纪律、玩忽职守导致重大损失、犯罪被追究责任等情况。此外,企业在遇到重整、破产或者经营严重困难等情况时,也有权依法解除这类合同。