怎样认定劳务合同存在欺诈情况

认定劳务合同欺诈，可从以下方面考量：
一是欺诈行为，即一方故意隐瞒真相或告知虚假情况，像单位夸大岗位重要性、隐瞒工作危险。
二是欺诈故意，欺诈方有意让对方错误认识并签约。
三是因果关系，被欺诈方因欺诈产生错误认识，如因虚假薪资承诺签约。
四是基于错误签约。
满足条件可认定欺诈，受欺诈方可请求撤销合同，合同撤销后无效，还能要求赔偿损失。

案情回顾:

小朱前去应聘工作，某用人单位为吸引小朱入职，故意夸大了工作岗位的重要性，声称该岗位是公司核心部门关键岗位，且对工作环境存在的危险情况进行隐瞒。小朱因该单位的虚假描述，认为此工作发展前景好且环境安全，遂与该单位签订劳务合同。入职后小朱发现实际情况与招聘时描述大相径庭，认为自己受到欺诈，要求处理。

案情分析:

1、该用人单位故意告知虚假情况、隐瞒真实情况，存在欺诈行为，且有使小朱陷入错误认识并订立合同的故意，符合欺诈故意的条件。
2、小朱因单位的虚假描述陷入错误认识，并基于此错误认识订立了劳务合同，满足被欺诈方因欺诈陷入错误认识及基于错误认识订立合同的条件，可认定此劳务合同存在欺诈。小朱有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同，合同撤销后自始无法律约束力，小朱还可要求该用人单位赔偿损失。