员工出去单干带走资源怎么办

1.若与员工签有保密或竞业限制协议，其带走资源构成违约，可依协议追究责任，要求支付违约金和赔偿损失。
2.员工带走商业秘密资源涉嫌侵权，收集证据证明资源属性及损害，可民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失；
情节严重的，向警方报案追究刑责。
3.企业应及时防资源流失，如限制访问权限、通知合作方。
处理时保留协议、文件、记录等证据。

案情回顾:

小朱是一家企业员工，在职期间接触到企业大量重要资源。离职后，小朱单干并将企业部分资源带走。企业发现后，认为小朱的行为损害了自身利益。企业曾与小朱签订保密协议和竞业限制协议，双方就小朱带走资源的行为是否构成违约及应承担何种责任产生争议。

案情分析:

1、由于企业与小朱签订了保密协议和竞业限制协议，小朱带走资源的行为可能构成违约，企业可依据协议追究其违约责任，要求小朱支付违约金并赔偿损失。
2、若小朱带走的资源属于商业秘密，企业可收集相关证据，证明该资源为商业秘密且小朱的行为造成了损害，向法院提起民事诉讼要求停止侵权、赔偿损失。若情节严重，还可向公安机关报案，依法追究小朱的刑事责任。
3、企业应及时采取措施防止资源进一步流失，如限制小朱对重要资源的访问权限、通知合作方小朱已离职等，并注意保留相关证据，如协议、资源文件、沟通记录等。