签订劳务关系补偿协议该怎么做

1.签约主体要合适，双方得有相应民事行为能力，协议里写清双方姓名、地址、联系方式等信息。
2.协议内容要明确补偿原因，像劳务合同提前终止等。
写好补偿金额、计算方式、支付时间和方式。
同时约定好双方权利义务，比如接受补偿方要保密等。
3.设违约责任条款，明确违约方责任。
有争议解决条款，可选协商、仲裁或诉讼。
4.双方签字或盖章，注明日期，协议生效。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务关系补偿协议。小朱认为协议只需写明补偿金额和支付时间就行，其他内容不重要；小胡则坚持协议要完整规范，应包含双方身份信息、补偿事由、权利义务、违约责任、争议解决条款等。双方为此产生争议，后决定咨询专业法律人士。

案情分析:

1、签订劳务关系补偿协议要求主体适格，即双方具备相应民事行为能力，此协议中双方若符合该条件才能使协议有效。
2、协议内容需清晰全面，明确双方身份信息可确保协议主体准确；界定补偿事由能使补偿有依据；写明补偿金额、计算方式、支付时间和方式可避免后续经济纠纷；约定双方权利义务能平衡双方利益；设置违约责任条款可保障协议履行；有争议解决条款能在出现纠纷时提供解决途径。双方签字或盖章并注明签订日期后，协议才具有法律效力。