非因工受伤医疗补助费由谁承担

1.用人单位依法缴纳医保：
员工非因工受伤，医保可按规定报销部分费用，医保基金按比例支付合规费用。
若医疗期满不能工作而解除合同，单位需支付至少六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还应增加补助。
2.用人单位未缴纳医保：
员工无法享受医保，原本可报销的费用由单位承担。
解除合同时，单位同样要按规定支付医疗补助费。

案情回顾:

小许是某公司员工，非因工受伤。该公司未依法为小许缴纳医疗保险，小许治疗花费了不少费用。小许医疗期满后，不能从事原工作，公司也未另行安排合适工作，便解除了与小许的劳动合同。小许认为公司应承担医保可报销的费用及支付医疗补助费，而公司则认为无需承担，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依法为员工缴纳医疗保险，员工非因工受伤可通过医保报销部分费用，符合规定的由医保基金按比例支付。本案中公司未依法缴纳医保，导致小许无法享受医保待遇，原本医保可报销的费用应由公司承担。
2、医疗期满后小许不能从事原工作，公司也未另行安排合适工作便解除劳动合同，公司应支付不低于六个月工资的医疗补助费。