违反同业禁止规定，赔偿标准该定多少

同业禁止赔偿标准要综合多方面因素确定。要是双方在协议里明确约定了赔偿金额或者计算方式，通常按约定来执行，这体现意思自治原则，尊重双方订立合同时的合意。
要是没约定赔偿标准，司法实践会综合考量多种情况。会关注守约方的损失，像违约方同业竞争行为导致守约方利润减少、市场份额下降等实际损失。若难以确定实际损失，就参考违约方的获利情况，比如违约方在竞争业务中的收入、利润等。
除这些外，也会考虑同业禁止协议的期限、范围以及商业秘密等因素。协议期限长、范围广，违约造成的损害可能更大，赔偿标准可能会提高。涉及核心商业秘密的违约，赔偿也可能更高。而且，违约方的主观过错程度也很重要，故意违约的赔偿标准一般比过失违约要高。
所以，违反同业禁止规定的赔偿标准，得结合具体案件情况，综合权衡各种因素合理确定，这样才能保障守约方合法权益，体现公平原则。

案情回顾:

小朱曾与公司签订同业禁止协议。离职后，小朱进入竞争公司工作。公司发现后要求小朱赔偿，双方就赔偿标准产生争议。小朱认为协议未明确赔偿金额，不应高额赔偿；公司则称小朱的行为致其利润减少、市场份额下降，要求按实际损失赔偿。

案情分析:

1、若同业禁止协议中有明确约定赔偿金额或计算方式，应按约定执行，体现意思自治原则，但本案协议未明确约定。
2、在无约定的司法实践中，会考量守约方损失，本案中公司因小朱同业竞争行为有利润减少、市场份额下降等损失。若难以确定实际损失，可参考违约方获利情况。此外，还会考虑协议期限、范围、商业秘密因素以及违约方主观过错程度，本案需综合这些因素合理确定赔偿标准，以保障公司合法权益并体现公平原则。