拖欠工资30万元被抓怎么判

拖欠工资30万元可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成此罪。
有两种情况会被认定为“数额较大”。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在三万元至十万元以上。拖欠30万元，一般已达到数额较大标准。
犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。
不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。所以，若存在拖欠工资情况，应尽快支付，避免承担更严重的法律后果。

案情回顾:

小胡经营一家公司，拖欠小朱等二十名员工工资共计30万元。员工多次索要，小胡以各种理由推脱，甚至转移公司财产。员工们向政府有关部门反映，政府部门责令小胡支付工资，小胡仍拒不支付。员工们无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、小胡以转移财产的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且拖欠二十名员工工资累计达30万元，已达到“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
2、若小胡构成拒不支付劳动报酬罪，将面临处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若小胡在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。