股东分别经营会不会构成职务侵占

股东分别经营不一定就构成职务侵占。职务侵占指的是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。判断股东分别经营是否构成职务侵占，要从几个关键方面分析。
要看股东是否利用了职务便利。要是股东在公司担任董事、经理等职务，凭借这些职务赋予的权力和便利，才可能符合职务侵占的前提条件。如果只是单纯股东，不参与公司实际管理运营，通常不会构成职务侵占。
还要看是否有将本单位财物非法占为己有的行为。像通过虚假交易、挪用公司资金、资产等方式，把财物据为个人所有。要是股东在分别经营时，没对所在公司财物进行非法占有，那就不构成职务侵占。
侵占财物要达到数额较大标准。不同地区对数额较大的界定有差异。
总结来说，股东分别经营，若没利用职务便利非法占有本单位财物，或者侵占财物没达到数额较大标准，一般不构成职务侵占；要是符合上述条件，就可能涉嫌职务侵占犯罪。遇到这种情况，可收集相关证据咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱、小许是某公司股东，小朱担任公司经理职务，小许不参与公司实际运营。一段时间里，小朱利用自己职务便利，通过虚假交易将公司资金据为己有，数额较大。小许则正常开展自己的业务。公司发现资金异常后，认为小许和小朱都构成职务侵占。

案情分析:

1、对于小朱，其身为公司经理，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，符合职务侵占罪的构成要件，可能涉嫌职务侵占犯罪。
2、小许仅为单纯股东身份，不参与公司实际管理运营，未利用职务便利，也无非法占有本单位财物的行为，通常不构成职务侵占。