公司犯罪员工遭拘留后要怎样处理

公司犯罪员工遭拘留后的处理步骤如下：
先了解拘留性质。拘留分行政拘留和刑事拘留，行政拘留一般不超十五日，情节相对轻；刑事拘留说明员工可能涉嫌犯罪。家属可和办案机关沟通，也能通过律师准确了解拘留类型。
要是刑事拘留，侦查阶段家属不能会见被拘留员工，可委托律师介入。律师能会见员工，了解案情，为其提供法律咨询，让员工明白自身权利义务，还会讲解涉嫌罪名的法律规定。而且，律师可和侦查机关沟通，帮员工申请变更强制措施，像取保候审。
接着要关注案件调查进展。家属和律师都要及时掌握案件情况，判断员工是否参与犯罪以及作用大小。若员工是受公司安排，无主观故意违法犯罪，要及时向侦查机关说明情况并提供证据。
最后要做好应对后续法律程序的准备。调查后若决定对员工提起公诉，家属和律师要积极为其准备辩护，争取从轻、减轻处罚或者无罪判决。若员工最终被定罪量刑，服刑期间家属可定期探视，助其改过自新。

案情回顾:

小许是一家公司员工，公司因犯罪被调查，小许也遭拘留。小许家属不清楚拘留性质，不知如何应对。家属认为小许只是按公司安排做事，不应承担责任；而侦查机关认为小许可能参与了犯罪活动。

案情分析:

1、家属应及时与办案机关沟通或通过律师准确了解拘留性质。若为行政拘留，通常不超十五日且情节相对较轻；若为刑事拘留，意味着小许可能涉嫌犯罪。
2、若为刑事拘留，侦查阶段家属无法会见小许，可委托律师介入。律师能会见小许，提供法律咨询、讲解相关法律规定，还可与侦查机关沟通，为小许申请取保候审。
3、家属和律师需关注案件调查进展，判断小许是否参与犯罪及作用大小。若小许受公司安排无主观故意，应向侦查机关说明并提供证据。
4、若决定对小许提起公诉，家属和律师要积极准备辩护争取有利判决。若小许被定罪量刑，服刑期间家属可定期探视助其改过。