想要用债权抵工资，操作办法是什么

用债权抵工资，本质属于债的抵销。下面介绍一般操作办法。
先确认债权合法有效。债权要基于合法交易或行为产生，还得有合同、借条等证据证明。债权数额、履行期限等内容要清晰明确。
接着和用人单位协商。员工得向单位提出以债权抵工资的想法，双方就债权真实性、数额、抵销方式达成一致后，签订书面抵销协议。协议需明确债权基本情况、抵销的工资期间和金额，避免后续纠纷。
要是涉及第三人债权，要取得其同意。员工用来抵销工资的债权若从第三人处受让，应获第三人书面同意，保证抵销行为合法。
最后完成相关账务处理。用人单位按抵销协议进行工资核算和账务调整，员工也要做好记录。
要注意，若用人单位不同意抵销，员工不能擅自操作。协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，保障自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工，其手中持有单位同事小何出具的借条，想以此债权抵工资。小许向用人单位提出该想法，单位却对债权真实性存疑，认为借条可能有伪造风险。双方就债权数额和抵销方式也未达成共识，陷入僵持，小许不知该如何维权。

案情分析:

1、以债权抵工资是债的抵销行为，首先要确认债权的合法性和有效性，小许需提供合同或借条这类能证明合法交易行为的证据。
2、员工应与用人单位协商，就债权真实性、数额、抵销方式达成一致并签订书面抵销协议。本案中单位对债权存疑，未与小许达成一致，小许不能擅自抵销。
3、若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径追讨工资，以此保障自身合法权益。