受雇司机翻车致雇主死亡该怎样处理

处理受雇司机翻车致雇主死亡的情况，要从民事赔偿和刑事责任两方面考虑。
在民事赔偿上，按照《民法典》规定，个人形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务让他人受损，由接受劳务一方担责。不过，若提供劳务一方是故意或重大过失致他人损害，要和接受劳务一方承担连带赔偿责任。若司机在此次事故中存在故意或重大过失，雇主家属能要求司机赔偿，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
从刑事责任看，要是司机驾驶时违反交通运输管理法规，引发重大事故致人死亡，可能构成交通肇事罪。依据刑法，违反法规导致重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
事故发生后，得及时报警，让交警部门认定责任。若司机涉嫌犯罪，会进入刑事诉讼程序。对于民事赔偿，双方可先尝试协商，协商无果，雇主家属可通过民事诉讼解决。

案情回顾:

小许雇佣小胡为其开车。一次运输过程中，车辆翻车，导致小许死亡。小许家属认为小胡在驾驶中有重大过失，要求其承担赔偿责任。小胡则称自己正常驾驶，是车辆突发故障导致翻车，不应由自己担责。双方就民事赔偿问题产生争议，同时对于小胡是否要承担刑事责任也存在不同看法。

案情分析:

1、民事方面，依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，若小胡因故意或者重大过失致人损害，应与接受小许劳务一方（小许自身情况不影响此规定适用）承担连带赔偿责任。小许家属可要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若小胡无故意或重大过失，可不承担赔偿责任。
2、刑事责任方面，若小胡在驾驶中违反交通运输管理法规致小许死亡，可能构成交通肇事罪。应及时报警由交警部门认定责任。若小胡涉嫌犯罪将进入刑事诉讼程序，民事赔偿部分双方可先协商，协商不成小许家属可通过民事诉讼解决。