误工费对应实际工资没减少怎样处理

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从受伤到痊愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。若受害人实际工资没减少，一般不能主张误工费赔偿。
按照民法典及相关司法解释，误工费赔偿以弥补受害人实际损失为原则。要是受害人因侵权无法正常工作，但单位仍照常发工资，收入没减少，就不存在实际误工损失。这种情况下向侵权人主张误工费赔偿，没有事实依据，法院通常不会支持。
但也有特殊情况。若受害人除正常工资外，还有因误工导致的其他预期收入损失，且能证明损失和侵权行为有因果关系，就这部分减少的预期收入，可要求侵权人赔偿。比如，受害人因伤错过某项目的提成机会。不过，得有充分证据证明该机会存在，以及损失的具体金额。
建议受害人在遇到此类情况时，先确定自己的收入是否真的减少。若有预期收入损失，要及时收集相关证据，如项目合同、提成计算方式等，以便在主张赔偿时能有充分依据。

案情回顾:

小朱在一场交通事故中受伤，因伤无法正常工作。事故责任人小许认为应由自己承担赔偿责任。然而，小朱所在单位在其养伤期间正常发放了工资。小朱除工资外还有项目提成收入，此次因伤错过一个项目提成机会。小朱向小许索赔误工费及预期提成损失，小许只愿赔付误工费，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据民法典及相关司法解释，误工费以赔偿受害人实际损失为原则。小朱工资未因受伤减少，不存在实际误工损失，其主张工资部分的误工费赔偿缺乏事实依据，通常难以得到法院支持。
2、小朱因伤错过项目提成机会，这属于除正常工资外的预期收入损失，若其能证明该机会存在及损失的具体金额，且与侵权行为存在因果关系，那么就这部分减少的预期收入，可要求小许赔偿。