要给收回扣的员工取证该怎么做

员工拿回扣取证，可从五个方向着手。
一是收集书证。收集业务合同、发票、财务凭证等，回扣或许会在异常价格条款、额外费用支出等方面体现。也要留意员工的电子邮件、即时通讯记录，查找回扣协商、交易相关内容。
二是获取视听资料。在合法合规的基础上，可录制员工和回扣相关方的沟通音频或视频。比如在公共场合或经对方同意时录制对话，能直接反映员工拿回扣的事实，但不能侵犯他人隐私和违反法律。
三是证人证言。和该员工有业务往来的人员可能了解回扣情况，可找他们沟通获得证言。不过，证人证言的证明力相对弱，要留意证人身份以及和案件的利害关系。
四是调查业务数据。分析员工负责业务的交易数据，像交易量、交易价格、利润率等，如果数据有异常波动，可能跟回扣有关。
五是查看公司内部系统记录。公司内部管理系统、业务操作系统等会记录员工操作流程和业务信息，从中能查找回扣相关线索。
要注意，整个取证过程要合法，不能用威胁、引诱等非法手段收集证据。若证据涉及商业秘密等敏感信息，得做好保密工作。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，公司怀疑他在业务中收回扣。为查明真相，公司决定取证。小许得知后，认为公司无权对他进行调查，双方产生争议。公司从收集书证入手，查找合同、发票等文件中的异常；还想获取视听资料，但小许拒绝被录音录像；公司也想找与小许业务往来的人员获取证人证言，部分证人因担心得罪小许不愿配合。此外，公司分析业务数据和查看内部系统记录，发现了一些可疑线索。

案情分析:

1、公司为维护自身权益，对怀疑收回扣的员工进行取证是合理的，但整个取证过程必须合法，不能采用威胁、引诱等非法手段。
2、收集书证、视听资料、证人证言、调查业务数据和查看公司内部系统记录等方式都是可行的取证途径，但各有难点和注意事项。如获取视听资料要合法合规，不能侵犯他人隐私；证人证言证明力相对较弱且要考虑证人身份和利害关系；若证据涉及商业秘密等敏感信息，要做好保密工作。