要证明未参与公司经营，可从以下几个方面入手。
文件
证据方面，查看公司的股东会、
董事会等各类会议记录，要是里面没有你的参会签名或者发言记录，就可作为你未参与经营决策的证据。同时，像合同、业务往来函件、财务报表这类公司经营文件，若上面没有你签字批准或者决策意见相关内容，也能辅助证明。
人员
证人方面，公司员工能证明你在日常工作里是否参与公司事务处理、有无工作安排等情况。上下游合作伙伴在与公司业务往来时，若从未见你参与业务洽谈、决策等活动，他们的
证言也有一定证明力。
工作记录方面，若公司考勤记录显示你未在公司日常出勤，且没有工作相关的邮件、微信工作群等沟通记录，这表明你没有参与日常经营管理。
报酬方面，查看
工资发放记录、奖金分红等情况，若没有从公司获得与经营管理相关的报酬，也能侧面证明你未参与经营。
要尽可能多方面收集并提供证据，来增强证明力，因为单一证据可能证明力不足。
案情回顾:小何和小许共同成立了一家公司。后来，公司因经营问题陷入
纠纷，小许声称小何也参与了公司经营，应承担相应责任。小何则坚称自己未参与公司经营。小何开始
收集证据，包括会议记录中没有自己的参会签名、经营文件上无自己的签字、员工和合作伙伴证明自己未参与事务处理、考勤及工作沟通记录显示自己未出勤和参与工作、报酬记录显示未获得经营管理相关报酬。
案情分析:1、小何收集的文件证据，如无参会签名的会议记录和无签字的经营文件，能证明其未参与公司经营决策。
2、人员证人方面，公司员工和上下游合作伙伴的证言，可证明小何在日常工作和业务往来中未参与公司事务处理。
3、工作记录中，无出勤记录和工作沟通记录，表明小何未参与日常经营管理。
4、报酬记录显示未获得经营管理相关报酬，从侧面证明小何未参与经营。多方面证据结合，增强了小何未参与公司经营的证明力。
