一年后申请裁员补偿仲裁行不行

一年后申请裁员补偿仲裁通常是可以的，但要依据具体情况判断。按法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是从裁员发生日起超过一年才申请仲裁，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回仲裁请求。
不过，仲裁时效有中止和中断的情形。在仲裁时效期最后六个月内，因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，仲裁时效中止，等中止原因消除，时效期间继续计算。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。
所以，若一年里出现仲裁时效中止、中断的法定情形，即便一年后申请仲裁，也可能被受理并支持诉求。为维护自身权益，建议收集与裁员补偿相关的证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等。

案情回顾:

小朱被公司裁员，公司未支付裁员补偿。小朱起初未在意，在裁员发生一年多后，小朱决定申请仲裁要求公司给予裁员补偿。公司则以超过仲裁时效进行抗辩，小朱坚称在这一年期间存在时效中断情形，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自裁员发生超一年申请仲裁，对方以超时效抗辩，仲裁委可能驳回仲裁请求。本案中小朱在裁员一年多后申请，公司以此抗辩有一定法律依据。
2、不过仲裁时效存在中止、中断情况。若小朱能证明在这一年中出现法定时效中止、中断情形，如向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等，即使超过一年申请仲裁，也可能被受理并支持诉求。同时小朱应收集劳动合同、工资条、裁员通知等证据维护自身权益。