用人单位赔工伤后能否向分包方追偿

用人单位赔工伤后能不能向分包方追偿，得分不同情况来看。
要是分包方有过错，用人单位就可以追偿。依据《民法典》及相关规定，要是分包方把工程分包给了不具备相应资质或者安全生产条件的单位或个人，结果导致劳动者出了工伤事故，这种情况下分包方明显有过错。用人单位承担工伤赔偿责任以后，就能够按照过错责任向分包方追偿。打个比方，分包方明明知道承接方没有相应的施工资质，还是把工程分包出去了，发生工伤后，用人单位赔偿完就可以要求分包方承担和其过错对应的赔偿责任。
要是分包方没有过错，用人单位一般就不能追偿。如果分包方按照规定把工程分包给了有资质且具备安全生产条件的主体，并且在整个过程中没有过错，劳动者是因为自己操作不当等原因出了工伤，用人单位赔偿以后通常不能向分包方追偿，因为分包方对工伤事故的发生没有责任。
总之，用人单位赔工伤后能不能向分包方追偿，关键就是看分包方对工伤事故的发生有没有过错。

案情回顾:

小何所在的用人单位承接工程后部分分包给小许。施工中，小何发生工伤，用人单位对小何进行了工伤赔偿。之后，用人单位认为小许将工程分包给不具备相应资质的主体，存在过错，要求小许承担部分赔偿责任。但小许称自己是按规定将工程分包给有资质和安全生产条件的主体，自身并无过错，拒绝赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》等相关规定，若分包方存在过错，如将工程分包给不具备相应资质或者安全生产条件的单位或个人，导致劳动者发生工伤事故，用人单位承担赔偿责任后可向分包方追偿。若本案中小许确实存在将工程分包给无资质主体的过错，用人单位可要求其承担与其过错相应的赔偿责任。
2、若分包方按规定将工程分包给有资质和安全生产条件的主体，且无过错，劳动者因自身操作不当等原因发生工伤，用人单位赔偿后通常不能向分包方追偿。若小许能证明自己无过错，用人单位的追偿请求将无法得到支持。