用什么方式向对方送达解除合同关系

解除合同关系向对方送达通知，有多种可行的方式。
书面送达是常用办法。可以选邮政快递，像EMS，在快递单上写明“解除合同通知书”，留存寄件凭证，方便之后证明送达的时间和内容。通知书内容得明确解除合同的意思、依据以及解除时间这些关键信息。还能直接把解除合同通知书交给对方，让其签署签收单。
电子送达很便捷。借助电子邮件、微信这类即时通讯工具能送达解除通知。用电子邮件要保证邮箱真实有效，用即时通讯工具得确认聊天对象身份。同时，要留存相关聊天记录和邮件内容，当作送达证据。
公告送达适用于无法直接联系对方，或其他方式送达不了的情况，通常在媒体刊登解除合同的公告。不过，公告送达有严格适用条件和程序要求，要依据具体情况结合法律规定操作。
不管用哪种送达方式，都得保留送达的相关证据，以此证明已按法律规定和合同约定的方式通知到对方。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份合同，后小朱因小胡违约欲解除合同。小朱先通过邮政快递向小胡送达“解除合同通知书”，但小胡未接收。小朱又尝试用微信联系小胡送达解除通知，却无法确认聊天对象是否为小胡本人。最后小朱决定采用公告送达，在媒体上刊登解除合同的公告，小胡则认为公告送达不符合程序，双方就此产生争议。

案情分析:

1、书面送达时小朱通过邮政快递在快递单注明“解除合同通知书”并保留寄件凭证，符合书面送达要求，但小胡未接收致使送达未成功。
2、电子送达中，小朱使用微信送达时无法确认聊天对象身份，不能有效证明已送达解除通知。
3、公告送达有严格适用条件和程序要求，小胡认为不符合程序，需根据具体情况结合法律规定判断小朱公告送达是否合法有效，同时无论哪种送达方式都需保留相关证据证明已通知到对方。