员工获股份，5年内离职要不要退回

员工获股份后5年内离职是否要退回，得看具体情况。
要是公司和员工签的协议里明确写了，员工在一定期限内离职就得退回股份，那这约定是有法律效力的。按照《民法典》，当事人依法订立的合同受法律保护，双方都得按约定办事，所以员工就得退回。
要是没有书面协议，通常员工不用退回股份。员工拿到股份后就是公司股东，依法享有股东权利，持有的股份受法律保护。不过，要是员工违反法律法规、公司章程，损害了公司利益等法定情况，公司能按法定程序让员工转让股份。
另外，要是股份是因员工有特殊贡献或岗位要求才授予的，就算没书面约定，从公平和诚实信用原则来讲，公司也可能要求员工退回。但公司要拿出足够证据，证明股份授予和特定条件有关。
总之，员工获股份5年内离职是否退回股份，重点看有没有协议约定以及具体的法律情形。有协议就按协议来，没协议就得综合法定情形和公平原则来判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司授予其股份。小许在获股份3年后准备离职，公司要求其退回股份，小许却认为自己不应退回。公司称与小许签订的协议中约定员工获股份5年内离职须退回股份，小许则坚称未签过此类协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小许签订的协议中明确约定员工在获股份5年内离职须退回股份，根据《民法典》，该约定具有法律效力，小许应按约定退回股份。
2、若没有相关书面协议，一般情况下小许无需退回股份，因其获得股份后成为公司股东，依法享有股东权利，股份受法律保护。除非小许存在违反法律法规、公司章程规定，损害公司利益等法定情形，公司可依法定程序要求其转让股份。若股份基于小许特殊贡献或岗位要求授予，公司主张退回需提供充分证据证明授予与特定条件相关，从公平和诚实信用原则出发判断。